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La prima unione di Amazon negli Stati Uniti fallisce un secondo magazzino

pubblicato martedì 03 maggio 2022 alle 15:53

L’Amazon Labour Union (ALU) non è riuscita a rinnovare immediatamente la sua impresa sulla base di una prima clamorosa vittoria all’inizio di aprile: i dipendenti di un centro di smistamento Amazon a New York hanno votato a stragrande maggioranza contro l’arrivo dell’organizzazione sul proprio sito web.

Secondo un censimento trasmesso online, 618 dipendenti del magazzino chiamato LDJ5 hanno votato “no” quando è stato chiesto di essere rappresentati dall’ALU, rispetto ai 380 che hanno votato “sì”. Il tasso di partecipazione è stato del 61%.

L’organizzazione ha ammesso la sconfitta ma ha avvertito che avrebbe continuato la sua campagna.

“È una maratona, non uno sprint. Sappiamo tutti che ci saranno vittorie e sconfitte”, ha detto il presidente dell’ALU Count Christian Smalls.

Per l’ufficio di New York dell’agenzia responsabile della supervisione del voto, l’NLRB, la delusione era evidente sui volti dei dieci membri del sindacato presenti, ha osservato un giornalista dell’AFP.

Una giovane donna era in lacrime, ha denunciato diverse manovre di molestie eseguite da Amazon mentre si avvicinava il voto.

“Sono piuttosto sconvolto”, ha detto Michael Aguilar, associato di LDJ5. “Molti lavoratori hanno detto apertamente di essere contrari al sindacato… ma c’erano anche molte persone indecise”, ha spiegato. Erano chiaramente “convinti dalla propaganda di Amazon” che “ha sfruttato tutte le avversità per non vincere su un altro sito”.

ALU aveva fatto una sorpresa all’inizio di aprile diventando il primo sindacato dell’azienda negli Stati Uniti, nel suo magazzino JFK8 nel distretto di Staten Island a New York.

Amazon era il secondo più grande datore di lavoro negli Stati Uniti dopo il gigante della distribuzione Walmart e fino ad allora era stata in grado di respingere i desideri dei lavoratori che si raggruppavano nel paese sin dalla sua fondazione nel 1994.

– “Ritorno alla battaglia” –

Sulla scia del suo successo iniziale, ALU ha suscitato entusiasmo, con i membri che hanno affermato di essere stati avvicinati da rappresentanti dei magazzini di tutto il paese.

L’organizzazione sperava di ottenere un’altra vittoria presso il centro di smistamento LDJ5, situato di fronte al JFK8.

Lo stesso presidente degli Stati Uniti Joe Biden aveva sostenuto con forza i sindacati all’inizio di aprile, dichiarando durante il suo discorso: “Inoltre, Amazon, stiamo arrivando …”

Ma la pressione dell’azienda fondata da Jeff Bezos è stata “maggiore della prima volta”, l’azienda ha commesso “atti illegali” per contrastare la campagna sindacale, ha assicurato Eric Milner, l’avvocato che rappresenta l’ALU, riferendosi specificamente all’azione disciplinare contro i membri del sindacato.

Per Christian Smalls, la differenza era principalmente dovuta al fatto che i leader sindacali che guidavano la campagna al JFK8 lavoravano lì da diversi anni, mentre quelli che guidavano la lotta al LDJ5 “erano lì solo da pochi mesi”.

Per il resto, la squadra “si prenderà una pausa, rivaluta la situazione, riprenderà le forze (…) e tornerà alla battaglia”, ha assicurato.

L’ALU, ma anche l’intero movimento sindacale, deve ora trovare “come mantenere vivo lo slancio” generato dalla prima vittoria, Patricia Campos-Medina, condirettore del Labor Institute della Cornell University.

Diversi importanti sindacati hanno già espresso la loro volontà di fornire supporto logistico e legale all’ALU e tutte queste organizzazioni devono coordinarsi per fare campagne in più magazzini contemporaneamente, ha affermato.

Perché solo se riescono a ottenere diverse vittorie Amazon “accetterà di negoziare”, ha aggiunto.

Il gruppo, dal canto suo, lunedì ha espresso la propria soddisfazione e si è detto “impaziente a continuare a lavorare direttamente (con i dipendenti)”.

La società ha impugnato il risultato del voto JFK8, in particolare sostenendo che i membri dell’ALU avevano “intimidato” i dipendenti e accusato di parzialità la filiale di New York dell’NLRB.

Un funzionario di un’altra filiale dell’NLRB in cui il caso è stato spostato, a Phoenix, ha accettato di tenere un’udienza sugli appelli di classe il 23 maggio.

Motivati ​​dall’atteggiamento della loro azienda durante la pandemia, in particolare nel campo della protezione della salute, e più recentemente dall’inflazione, diversi gruppi di dipendenti in diverse aziende stanno attualmente cercando di organizzarsi.

A Starbucks, in particolare, dopo un’iniziale vittoria simbolica a dicembre, i dipendenti di oltre 250 bar hanno presentato una pratica per organizzare una votazione e più di 40 hanno finora votato per formare un sindacato all’interno della loro struttura.

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