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Nel 2021, la paga media dei grandi capi flirta con un aumento del 100%.

La polemica scatenata da la remunerazione di Carlos Tavares, direttore generale di Stellantis, probabilmente si diffonderà ad altri gruppi. Infatti, nel 2021, le multinazionali francesi, come la casa automobilistica, hanno notevolmente aumentato gli stipendi e altri pacchetti azionari assegnati ai loro leader, anche se i 66 milioni di euro assegnati a Tavares rimangono senza pari.

Secondo i calcoli della piattaforma di servizi quotata Scalens, il compenso medio riconosciuto ai capi del CAC 40 è salito a 8,7 milioni di euro nel 2021, quasi il doppio dei 4,5 milioni del 2020, anno in cui la crisi sanitaria ha legato al Covid-19 le buste annuali. Tale importo è ben al di sopra dei 5,4 milioni di euro assegnati mediamente ai manager nel 2019. Sapendo che per il 2022 sono già stati annunciati aumenti di stipendio o parti variabili da Bouygues a Sanofi.

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“Non avevamo previsto un movimento di tale portata”si rammarica di Loïc Dessaint, responsabile per le questioni di governance presso la società di consulenza elettorale Proxinvest. Ogni anno consigliamo ai nostri clienti di votare contro la remunerazione di alcuni dirigenti, ma per questa stagione di assemblee generali è molto più del solito. Ad esempio, consigliamo loro di opporsi alle risoluzioni di Teleperformance, Axa, Danone, Kering o persino BNP Paribas. † E per aggiungere: “Non dobbiamo commettere l’errore di idolatrare un leader, qualunque sia il suo talento. La creazione di valore deriva principalmente dai 20.000, 50.000 o 100.000 dipendenti che ogni mattina si alzano per andare al lavoro e dai miliardi di euro di capitale investito dagli azionisti che sono essi stessi a rischio. †

tre fili

La remunerazione dei dirigenti si compone generalmente di tre componenti: una retribuzione fissa, una parte variabile (legata al raggiungimento degli obiettivi nell’anno) e una retribuzione a lungo termine, anch’essa erogata su più anni a determinate condizioni. Esiste quindi una differenza tra il compenso concesso e il compenso effettivamente intascato.

Così, nel 2021, il Sig. Tavares ha ricevuto 19 milioni di euro (per il suo fisso e variabile) e, se gli obiettivi fissati dal Consiglio di amministrazione saranno raggiunti, potrebbe ricevere un’indennità di 47 milioni di euro entro il 2028 secondo i calcoli “basato sul valore equo” svolto dalla società di gestione Phitrust. Nel 2019 il boss di Psa – prima della fusione con Fiat – è stato premiato con 7,6 milioni di euro.

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