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Posso posticipare le mie ferie pagate fino a dopo il 31 maggio?

L’approssimarsi della celebre scadenza del 31 maggio solleva diversi interrogativi, in particolare sulle modalità legate al rinvio delle ferie retribuite.

Con l’avvicinarsi del 31 maggio, data in cui verrà azzerato il contatore delle festività, in molti si chiedono come gestire l’ultimo vacanza pagata che hanno lasciato. È possibile riportare questo congedo residuo all’anno successivo? Vorresti incontrare direttamente il tuo datore di lavoro? Le Figaro risponde alle tue domande.

Quando perdi le ferie pagate?

In teoria, la normativa in materia è chiara: il congedo retribuito deve essere liquidato entro la fine del periodo di riferimento, ovvero tra 1ehm giugno dell’anno precedente e 31 maggio dell’anno in corso. Se non vengono presi, sono persi. Il dipendente deve quindi stare attento per non essere preso in tempo e venire in aspettativa non retribuita. Comunque, ci sono alcune eccezioni.

È possibile posticipare la vacanza a dopo il 31 maggio?

Il rinvio dei giorni di ferie retribuite resta possibile se il contratto collettivo di lavoro aziendale lo prevede espressamente. E, come indica il sito ufficiale del servizio pubblico, è sempre possibile posticipare le proprie ferie pagate all’anno successivo”in un accordo tra datore di lavoro e lavoratoreSe non è d’accordo, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il differimento delle ferie pagate dopo il 31 maggio.

Sono previste anche disposizioni per i dipendenti rientrati dal congedo di maternità e per i dipendenti titolari di conto risparmio tempo (CET), per i quali è possibile differire i diritti derivanti dalla sola quinta settimana di ferie o RTT.

Se il lavoratore si ammala definitivamente durante il periodo di ferie, il datore di lavoro deve posticipare i giorni di ferie rimanenti se il contratto collettivo di lavoro lo prevede. In assenza di disposizioni convenzionali, il giudice europeo ritiene necessario il rinvio del congedo retribuito, poiché tale posizione non è stata confermata dal giudice francese. Se il datore di lavoro non concede una proroga al dipendente che è stato trattenuto durante il congedo, il dipendente può rivolgersi al tribunale del lavoro per richiedere tale proroga.

Posso vedere la mia domanda di congedo retribuito respinta prima del 31 maggio?

Il tuo datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il congedo retribuito prima del 31 maggio in due diversi casi. I primi, quelli dove l’attività dell’azienda potrebbe risentire particolarmente della tua assenza per un elevato carico di lavoro. Se rifiuta di prenderti in aspettativa per il periodo da te richiesto, deve informarti della sua decisione almeno un mese prima della data di partenza e posticipare il tuo congedo all’anno successivo.

Se il tuo datore di lavoro ti ha offerto date diverse volte, ma tu le hai rifiutate per motivi personali, e ora rifiuta le tue offerte di ferie retribuite, allora è completamente nei suoi diritti. Può anche accettare di rinviarli all’anno successivo.


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