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Sciopero a Capgemini per aumento di stipendio, sullo sfondo di grandi licenziamenti

Su richiesta di un inter-sindacato che riunisse sei delle otto organizzazioni rappresentate in azienda (CFDT, CGT, FO, Unsa, Usapie e Solidaires), i dipendenti Capgemini sono stati invitati a scioperare per un’ora giovedì prossimo, 14 aprile. Uscendo dal proprio ufficio, per chi di persona o staccando simbolicamente per chi lavora da remoto. “La mobilitazione è stata seguita in particolare a Parigi, Tolosa, Montpellier, Nantes e Pessac, vicino a Bordeaux. Ci sono diverse centinaia di partecipanti in loco o da remoto, il che è soddisfacente in un’azienda non abituata agli scioperi”indica che la galleria, pomeriggio, Nicolas Lalande, rappresentante sindacale della CFDT a Capgemini, con sede a Pau (Pirenei atlantici). Le sei organizzazioni unite in inter-sindacato rappresentano circa il 65% dei lavoratori, mentre gli altri due sindacati, la CFTC e la CFE-CGC, hanno rifiutato di aderire al movimento sociale.

Un anno fiscale 2021 record sotto tutti gli aspetti

Questo primo sciopero che ha sconvolto il gruppo francese dal 2008 si inserisce in un contesto di fortissima crescita per questa società di servizi digitali, fondata a Grenoble nel 1967. Dalla sede di Parigi, oggi impiega 325.000 persone, di cui 32.000 in Francia, integrando la forza lavoro Altran acquisita nel 2020† Il colosso mondiale del settore ha infatti realizzato un anno fiscale 2021 che lui stesso definisce un “record”: 18,2 miliardi di euro di fatturato (+14,6% su un anno) e 1,2 miliardi di euro di quota di utile (+21%), di cui 240 milioni di euro per la Francia. La Francia ha registrato un aumento del 10% del fatturato nel 2021, la crescita più bassa nelle regioni in cui si trova Capgemini.

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“Allo stesso tempo, la campagna sta andando bene con i dividendi in aumento, in aumento del 23% in un anno. Tuttavia, le trattative annuali sugli stipendi stanno scivolando via con proposte di gestione molto classiche”, afferma Nicolas Theland. “Sapendo che la storia dell’azienda porta a stipendi relativamente bassi. Di conseguenza, molte persone sono bloccate dall’inflazione oggi e ne vediamo molte che se ne vanno…”

Rotazione massiccia del personale

In un contesto altamente competitivo nelle professioni di Capgemini – sviluppatori web, project manager, infrastrutture IT, ecc. – il risultato è infatti un i saldi molto alto a Capgemini, dal 20 al 25% circa, secondo il CFDT. L’azienda stessa ha riconosciuto ha perso un quarto dei suoi consulenti l’anno scorso mentre un terzo della forza lavoro ha ormai meno di un anno di anzianità. “Questi elementi non sembrano preoccupare il management, soprattutto perché l’utilizzo di profili junior fa parte del modello dell’azienda e le consente di mantenere il proprio margine. In Francia, il management locale afferma di non avere alcun controllo sugli stipendi e di giocare principalmente sulla qualità della vita al lavoro, ma non basta più”, assicura il rappresentante sindacale.

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Per quanto riguarda i reclami, le negoziazioni annuali obbligatorie (NAO) sui salari dovrebbero concludersi il 22 aprile. Oltre a una dotazione di 42 milioni di euro per aumenti individuali, il management di Capgemini France mette sul tavolo tre milioni di euro, di cui 1,84 milioni di euro per aumenti collettivi che porterebbero ad aumenti salariali, 700 euro lordi su base annua per gli stipendi inferiore a 41.000 euro lordi annui e 450 euro lordi annui al di sopra di tale soglia. L’intersindacato considera questo bilancio collettivo notoriamente insufficiente e ha una sola pretesa: un aumento salariale collettivo di 2.500 euro lordi l’anno.

Interpellato da La Tribune, il management di Capgemini afferma “sono impegnati a mantenere un dialogo sociale di qualità” e specifica: “Siamo ancora in trattative con tutte le organizzazioni sindacali per le NAO. Possiamo già indicare che stiamo investendo molto negli stipendi più bassi all’interno della nostra azienda”.

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